HR Digitalisierung – ChatGPT und HR-Dokumente
In unserem weiteren Beitrag zu den Trends in der HR Digitalisierung stellen wir ein weiteres HR-Automatisierungsszenario und beleuchten kritisch das Thema Dokumentengenerierung in der Kombination
WIR SIND RELOAD HR
Wir bringen Human Resources in die digitale Welt!
Wir bringen Human Resources in die digitale Welt!
Reload HR unterstützt Sie sowohl strategisch als auch operativ. Vom HR IT Assessment über die HR Technologie Implementierung bis hin zur HR Transformation – unsere Consultants mit jahrelanger Branchenerfahrung begleiten Ihr Unternehmen in die digitale Welt.
HR IT ASSESSMENT
Durch das systematische Analysieren Ihres Unternehmens schauen wir uns den Status Quo an und identifizieren Möglichkeiten, Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
Assessment von HR Strategie, Prozessen und Organisation
HR Personalsystem Auswahl
HR IT Lösungsarchitektur
HR IT ASSESSMENT
Durch das systematische Analysieren Ihres Unternehmens schauen wir uns den Status Quo an und identifizieren Möglichkeiten, Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
Assessment von HR Strategie, Prozessen und Organisation
HR Personalsystem Auswahl
HR IT Lösungsarchitektur
HR TECHNOLOGIE IMPLEMENTIERUNG
Nur mit den richtigen Systemen kann HR das Tagesgeschäft nicht nur operativ sondern auch strategisch meistern. Wir unterstützen Sie bei Ihrer HR-Software Implementierung.
HR TRANSFORMATION
HR muss als strategischer Partner im Unternehmen die Digitalisierung vorantreiben sowie als Vorbild für Agilität und Veränderungsprozesse fungieren.
Agile Transformation
HR Prozessoptimierung
Digitale Optimierung
Job Architektur mit Gradar
Talent Mobility mit Cobrainer
UNSERE TECHNOLOGIEPARTNER
UNSER BLOG
HR Digitalisierung – Benutzer-Provisionierung
Die HR Automatisierung und HR Digitalisierung ist ein Trend, der rapide die Art und Weise verändert wie HR-Abteilungen arbeiten. Benutzer-Provisionierung ist ein Beispiel für die
Implementierung der Personio-Datev Schnittstelle
In diesem Post werden wir beleuchten, welches die Aufwandstreiber bei der Implementierung der Personio-DATEV Schnittstelle sind. Deren Einrichtung erfordert normalerweise einen gewissen Aufwand. Insbesondere bei
Was kann die Personio-DATEV-Schnittstelle?
In diesem Blog werden wir uns auf die Personio-DATEV-Schnittstelle konzentrieren und beschreiben welche Vorteile sie für Unternehmen bietet.
HR-Prozessoptimierung: Wie man HR-Prozesse effizienter gestaltet – und wie besser nicht
Focus bei der HR Prozessoptimierung durch: Echte Automatisierung, Digitalisierung, echte Vereinfachung, Standardisierung und Akzeptanz. Reload HR ist spezialisierter HR-Berater. Sie nennen Ihre akuten Prozess-Engpässe und wir entwickeln gemeinsam eine maßgeschneiderte Idee. Die Erstberatung ist kostenfrei.
HR Automatisierung – Trends
HR Automatisierung – Trends im Bereich Künstliche Intelligenz, Machine Learning, Chatbot, Cloud HR Software und vieles mehr.
Du willst Teil unseres Teams werden?
UNSER TEAM
Reload HR wurde 2018 als Consulting Start-up gegründet. Die Gründer haben ihre langjährige Erfahrung in den Bereichen HR Transformation und HR Technologie u.a bei Accenture und Deloitte Consulting gesammelt. Unser Team liefert täglich hands-on globale Cloud Implementierungen, HR Transformationprojekte und HR Digitalisierung.
Piotr Jacak
Leopold Daniels
Sascha Lutz
HR Consulting & HR Technology - Unser Business
Die Basis unserer Beratung ist unsere Erfahrung in internationalen HR Projekten, die wir über Jahrzehnte aufgebaut haben.
Reload HR steht für Expertise und innovative Ansätze auf Ihrem Weg in die digitale Zukunft von Human Resources. Unsere Mission ist es nicht nur, bestehende Prozesse zu überarbeiten und in digitale Formen zu packen. Gemeinsam definieren wir die HR Organisation, Ihre Prozesse sowie die Interaktion mit Management, Führungskräften, Mitarbeitern und sonstigen Geschäftspartnern neu für die digitale Welt.
Wir planen und implementieren ihre digitale HR Funktion mit digitalen Prozessen, cloudbasierter HR Software, passenden Tools und Workflows. Projekte managen wir meist agil, da wir mit diesem Ansatz die Komplexität der Transformationsprojekte handhaben können und gleichzeitig kontinuierliche Ergebnisse liefern. Hierüber stellen wir Transparenz für Sponsoren, Management und Projektmitglieder her und liefern kontinuierlich „Output“, der begleitet durch Change Maßnahmen in der Organisation adaptiert wird.
Was unterscheidet uns?
Unser Consulting-Ansatz endet nicht mit der Übergabe eines Konzeptes. Wir setzen um! Vom Konzept bis zur Einführung. Das technologische Know-how in der Softwarekonfiguration ist für uns das Bordwerkzeug, das wir mitbringen. Aus unserer Erfahrung sind der richtige Ansatz, das Mitnehmen und Neugestalten der Organisation, sowie die klare Kommunikation mit allen Beteiligten deutliche Erfolgsfaktoren für HR Transformationsprojekte. Im Ergebnis liefern wir so deutlich erfolgreichere Projekte und bauen auf langfristige, partnerschaftliche Kundenbeziehungen, bei denen Ihre Ziele im Mittelpunkt stehen.