Die HR Automatisierung verändert rapide die Art und Weise, wie HR-Abteilungen arbeiten. Automatisierung hat das Potenzial, HR-Prozesse zu optimieren, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
HR Automatisierung – Trends
Die neuesten Trends in der HR Automatisierung:
Künstliche Intelligenz (KI) und Machine Learning (ML):
KI und ML werden zunehmend zur Automatisierung von HR-Prozessen wie Lebenslauf-Screening, Interview-Planung und Kandidatenmatching eingesetzt. KI-Algorithmen können große Datenmengen, einschließlich Lebensläufen, Kandidatenpräferenzen und Unternehmensanforderungen, analysieren, um die beste Übereinstimmung für offene Stellen zu bestimmen. Hier ein Beispiel: HR-Digitalisierung & HR-Automation mit Personio und Freshservice (reload-hr.com)
Chatbots:
Sie werden von vielen Organisationen eingesetzt, um ihre HR-Serviceleistung zu verbessern. Chatbots können Mitarbeitern schnelle und präzise Antworten auf HR-bezogene Fragen geben und HR-Mitarbeiter von komplexeren Aufgaben befreien. Hier ein Bespiel: Bots and MS Teams – Reload HR (reload-hr.com)
Cloud-basierte HR-Software:
HR in the cloud wird immer beliebter, da sie es HR-Abteilungen ermöglicht, HR-Daten von jedem Standort und zu jeder Zeit zu überprüfen. Diese Art von Software enthält in der Regel Funktionen wie Mitarbeiter-Selbstbedienung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement. Wie finde ich die geeignete Software für mein Unternehmen? Hier unser Ansatz
Mitarbeiter-Self Service:
Sie sind weiterhin ein beliebter Trend in der Automatisierung von Human Resources. Diese Technologie ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre eigenen persönlichen Informationen zu überprüfen und zu aktualisieren, Urlaub anzufordern und ihre Lohnabrechnungen zu sehen, ohne HR einzubeziehen.
Mobile HR-Apps:
Die Apps erleichtern es den Mitarbeitern, HR-Informationen abzurufen und HR-Transaktionen von ihren mobilen Geräten aus durchzuführen. Heutzutage ist dieser Trend ist insbesondere wichtig, da immer mehr Mitarbeiter remote arbeiten. Hier ein Beispiel: Timecard App – A Jumpstart to digital HR – Reload HR (reload-hr.com)
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Trends Automatisierung von Human Resources wie KI und ML, Chatbots, Cloud-basierte HR-Software, Mitarbeiter-Self-Service und mobile HR-Apps die Arbeitsweise von HR-Abteilungen verändern. Solche Technologien helfen Personalabteilungen, effizienter und effektiver zu werden und sich darauf zu konzentrieren, eine bessere Employee Experience zu bieten.
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