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Piotr Jacak

Ich bin HR-IT-Berater mit mehr als 15 Jahren Erfahrung. Mein Fokus liegt auf HR-Technologieberatung, Lösungsarchitektur, HR-Geschäftsprozessdesign, Optimierung und Automatisierung. Verständnis sowohl für das HR-Geschäft als auch für die Technologie sowie ein pragmatischer Ansatz sind das, was mich auszeichnet.​

Wie man HR-Digitalisierungsszenarien in kleinen und mittelständischen Unternehmen implementiert

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Mit dem Wachstum von Unternehmen steigen auch ihre HR-Verantwortlichkeiten. Viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) haben jedoch Schwierigkeiten, HR-Aufgaben effektiv zu verwalten, insbesondere wenn ihre Mitarbeiterzahl zunimmt. HR-Digitalisierung kann Abhilfe schaffen. HR-Digitalisierung umfasst den Einsatz von Technologie zur Vereinfachung und Automatisierung von HR-Prozessen, wie Onboarding, Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Performancemanagement. Es kann wertvolle Zeit und … Weiterlesen

HR Digitalisierung – ChatGPT und HR-Dokumente

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In unserem weiteren Beitrag zu den Trends in der HR Digitalisierung stellen wir ein weiteres HR-Automatisierungsszenario und beleuchten kritisch das Thema Dokumentengenerierung in der Kombination mit viel diskutiertem Thema ChatGPT. Dokumentengenerierung im HR Dokumentengenerierung im HR bezieht sich auf den Prozess der automatisierten Erstellung von HR-Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Mitarbeiterhandbüchern und anderen personalbezogenen Dokumenten. Das Konzept … Weiterlesen

HR Digitalisierung – Benutzer-Provisionierung

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Die HR Automatisierung und HR Digitalisierung ist ein Trend, der rapide die Art und Weise verändert wie HR-Abteilungen arbeiten. Benutzer-Provisionierung ist ein Beispiel für die HR-Digitalisierung, das sowohl bei den IT- als auch HR-Abteilungen oft ganz oben auf der Agenda steht. Business Case Die Gründe dafür sind auf der einen Seite das Volumen der Transaktionen. … Weiterlesen

How to – Level up my HR-IT-System Landscape

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Oder:  Wie wähle ich die richtige HR-Software für mein Unternehmen? Der Markt schläft nicht und um weiterhin wettbewerbsfähig bleiben zu können, arbeiten viele Unternehmen an einer Digitalisierungs-Strategie. Die Relevanz von Daten und deren Auswertung in Kombination mit der voranschreitenden Prozessautomatisierung spielen dabei eine essenzielle Rolle. Künstliche Intelligenz unterstützt bald die Software in vielen Unternehmensbereichen, aber … Weiterlesen

Personio Update August

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Personio Update August Personio hat sich in den letzten Monaten stark weiterentwickelt. Seit dem letzten Update gibt es viele neue Funktionen und Verbesserungen. In diesem Artikel werden wir einige dieser Personio Updates im August genauer betrachten. Attributsänderungen Die Funktion „Attributsänderung terminieren“ in Personio wurde überarbeitet und erweitert. Von jetzt an lassen sich mehrere Attributsänderungen auf einmal … Weiterlesen

Best Practices für die Nutzung von Personio

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In diesem Artikel werden wir einige der besten Praxisbeispiele für die Nutzung von Personio vorstellen. Diese Beispiele sollen Ihnen einen Einblick darüber geben, wie Personio in der Praxis eingesetzt werden kann, um die HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen zu optimieren. Prozessoptimierung mit Personio – Arbeitszeugnis Eines der größten Vorteile der Nutzung von Personio ist die Möglichkeit, … Weiterlesen

Update der Personio – DATEV Schnittstelle

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Mit der neuen individuellen Zuordnung können nun Festgehälter in Personio mehreren Gehaltsarten auf der DATEV-Seite zugeordnet werden, sodass der Export von Festgehältern nach DATEV LODAS flexibler und an die Anforderungen der Lohnbuchhaltung anpassbar ist. Dieses Update ermöglicht es Dir, Deinen Arbeitsablauf noch effizienter zu gestalten und Deine Zeit sinnvoller zu nutzen. Personio unterstützt mit dem … Weiterlesen

Tipps für eine erfolgreiche Implementierung von Personio

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Die Implementierung eines neuen HR-Systems ist eine Aufgabe, die viele Organisationen vor eine Reihe von Herausforderungen stellt. Es gibt viele verschiedene Systeme am Markt und die Auswahl des richtigen Systems ist entscheidend für den Erfolg der Implementierung. Personio ist ein modernes HR-System, das speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde. Personio bietet viele Vorteile … Weiterlesen

4 Years of Reload HR

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Vier Jahre sind bereits vergangen seit der Gründung von Reload HR. Zu diesem freudigen Anlass möchten wir einen detaillierten Einblick in die Entstehung unseres Unternehmens ermöglichen. Dafür haben wir ein Interview mit unseren drei Gründern geführt, um einen umfassenden Überblick über die Hintergründe, die Motive und natürlich die ersten Schritte bei der Entstehung von Reload … Weiterlesen

Die Personio Updates im April

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Das neue Performance & Entwicklungs-Paket Mit Performance & Entwicklung bietet Personio nun eine Möglichkeit für HR-Teams an, ihre Talentmanagement Prozesse zu zentralisieren. So kann eine strategische und langfristige Mitarbeiterentwicklung mit dem HR-Tool geplant und auch vollzogen werden. Die automatisierten Performance-Zyklen Um eine bessere Mitarbeiterbindung zu erreichen ist zyklisches Feedback notwendig. Erst durch diese regelmäßigen Gespräche … Weiterlesen