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Sascha Lutz

Hi ich bin Sascha und lebe seit 20 Jahren meine Passion für HR Tech und HR Transformation. Meine Fokus-gebiete liegen in den Bereichen HR Transformation, HR Digitalisierung und HR Automatisierung.  Im Rahmen meiner Projekte führen wir meist SAP SuccessFactors oder Personio, im Rahmen einer ganzheitlichen HR Transformation ein. Nach 18 Jahren in großen Beratungsunternehmen haben wir Reload HR gegründet, um uns voll auf das Thema HR zu fokussieren. In unserem Team legen wir Wert auf Agilität, hands-on Mentalität und Teamwork. Als HR-Beratung pflegen wir vertrauensvolle Kundenbeziehungen und legen Wert auf eine ereignisorientierte Umsetzung der Projekte für unsere Kunden in einem offenen und flexiblen Umfeld. In unserem Blog schreibe ich regelmäßig über meine Erfahrungen und Erkenntnisse rund um die Themen HR Transformation, HR Digitalisieung, Prozessoptimierung und Automatisierung.

Implementierung der Personio-Datev Schnittstelle

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In diesem Post werden wir beleuchten, welches die Aufwandstreiber bei der Implementierung der Personio-DATEV Schnittstelle sind. Deren Einrichtung erfordert normalerweise einen gewissen Aufwand. Insbesondere bei der Konfiguration der Integration und der Übertragung von Daten. Es gibt jedoch viele Faktoren, die den Implementierungsaufwand beeinflussen können:   die Größe des Unternehmens, die Komplexität der Gehaltsabrechnung,  die vorhandenen HR-Systeme … Weiterlesen

HR-Prozessoptimierung: Wie man HR-Prozesse effizienter gestaltet – und wie besser nicht

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Focus bei der HR Prozessoptimierung durch: Echte Automatisierung, Digitalisierung, echte Vereinfachung, Standardisierung und Akzeptanz. Reload HR ist spezialisierter HR-Berater. Sie nennen Ihre akuten Prozess-Engpässe und wir entwickeln gemeinsam eine maßgeschneiderte Idee. Die Erstberatung ist kostenfrei.

Agile HR: Starting the Agile Transformation in HR

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Agile, the buzzword on every tongue and in every sector during the last decade, is successfully moving its way towards Human Resources. What started as a software development methodology, made it quick to organizations’ strategies and has become a trait of the winners for many reasons. Above all, its success is mostly due to the … Weiterlesen

Reload HR ist nun Teil der Plattform Industrie 4.0

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Industrie4.0 Plattform

ls zentrales Netzwerk und Treiber der digitalen Transformation der industriellen Wertschöpfung und dem deutschen Mittelstand, wurde 2013 seitens der Bundesregierung im Schulterschluss mit den Wirtschaftsverbänden BITKOM, VDMA und ZVEI die Plattform industrie-i40.de ins Leben gerufen. Ziel ist es, die Expertise in Bezug auf Themen der Industrie 4.0 zu bündeln und deutschen Unternehmen zur Verfügung zu … Weiterlesen

Reload HR Timecard App – A Jumpstart to digital HR

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We have innovated the time capturing process with our new Timecard App Key self-service features of the Reload HR Timecard App: The app logic is smart. It remembers your work routines and knows your local calendar. It can be extended as per your needs e.g., with additional geofencing options or with integrations to your ERP … Weiterlesen

Reload HR on Bots

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Part 1, Change Address Inspired by the conversations we had with our customers recently we decided to look closely into the topic of chatbots and to showcase some use cases which might be of interest specifically for HR. The idea of conversational platforms is obviously not a new one and a lot has been written … Weiterlesen

Reload HR on Chatbots

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The Questions and Answers Chatbot. HR portal and call center waiting loops are over! With our new Questions and Answers Chatbot HR goes digital, moving away from aging FAQs and Wikis and call center experience to providing an interactive, easy to use knowledge base to your employees answering your people’s most frequent questions. In our … Weiterlesen