Haben Sie Fragen an uns?
Für Ihre SuccessFactors Implementierung steht unser Team aus zertifizierten SAP SuccessFactors Beratern bereit:
Darüber hinaus haben wir das nötige Know-how in klassischen Lösungen, wie SAP HCM und HCM Payroll und können Sie entsprechend beim Aufsetzen der Integration und bei der Definition des Datenmodells unterstützen.
Wir kennen die Implikationen neuer HR -Software:
Die neue Cloudlösung erfordert Integrationen in die bestehende Systemlandschaft.
Auslaufende Lizenzverträge erfordern schnelle Systemablösungen.
Die Unternehmens IT hat klare Anforderungen.
All dies erfordert Expertise, klare Planung und Abstimmung. Für uns ist es eine Alltägliche Anforderung.
Wir kennen die Implikationen neuer HR -Software:
Die neue Cloud Lösung erfordert Integrationen in die bestehende Systemlandschaft.
Auslaufende Lizenzverträge erfordern schnelle Systemablösungen.
Die Unternehmens IT hat klare Anforderungen.
All dies erfordert Expertise, klare Planung und Abstimmung. Für uns ist es eine Alltägliche Anforderung.
Vision without execution is hallucination.
Wir erarbeiten eine klare, umfängliche Planung Ihrer HR IT. Meist deckt der eine Software Vendor nicht alle Erfordernisse ab. Gleichzeitig verkraftet die Organisation nur ein bestimmtes Maß an Wandel und Investitionen in IT sind vom Business Case abhängig: Gemeinsam bauen wir Ihr HRIT-Gebäude und planen kurz- und mittelfristige Innovationen.
Als Reload HR haben wir langjährige Erfahrung im Roll Out für international tätige Großkonzerne.
Unser Ansatz ist pragmatisch und lösungsorientiert. Hierbei berücksichtigen wir nicht nur technische Aspekte wie Datenmigration und Systemberechtigungen, so, sondern auch lokale Anforderungen und Erfordernisse. Die Vielzahl erfolgreicher Go-lives mit entsprechend hoher Userakzeptanz sprechen für uns. Projektmanagement Services bieten wir im agilen Stil an. Hierbei planen, koordinieren und monitoren wir das Projekt oft in gemischten Teams aus internen Mitarbeitern und externen Beratern. Unser Ansatz legt Wert auf kurze Meilensteine: schnelle Projekt(teil)ergebnisse haben Vorrang vor langen Konzeptphasen.
Als Reload HR haben wir langjährige Erfahrung im Roll Out für international tätige Großkonzerne.
Unser Ansatz ist pragmatisch und lösungsorientiert. Hierbei berücksichtigen wir nicht nur technische Aspekte wie Datenmigration und Systemberechtigungen, so, sondern auch lokale Anforderungen und Erfordernisse. Die Vielzahl erfolgreicher Go-lives mit entsprechend hoher User Akzeptanz spricht für uns. Projektmanagement Services bieten wir im agilen Stil an. Hierbei planen, koordinieren und monitoren wir das Projekt oft in gemischten Teams aus internen Mitarbeitern und externen Beratern. Unser Ansatz legt Wert auf kurze Meilensteine: Schnelle Projekt(teil)ergebnisse haben Vorrang vor langen Konzeptphasen.
Mit dem Wachstum von Unternehmen steigen auch ihre HR-Verantwortlichkeiten. Viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) haben jedoch Schwierigkeiten, HR-Aufgaben effektiv zu verwalten, insbesondere wenn ihre
Die HR Digitalisierung ist wohl eines der zentralsten Themen, wenn es um die Weiterentwicklung von Personalabteilungen geht. HR Software, automatisierte Prozesse und Self Services für
In unserem weiteren Beitrag zu den Trends in der HR Digitalisierung stellen wir ein weiteres HR-Automatisierungsszenario und beleuchten kritisch das Thema Dokumentengenerierung in der Kombination