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HR Automatisierung

PERSONIO X POWER BI: ERSTELLEN AUTOMATISIERTER HR-DASHBOARDS (TEIL 2)

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HR-Dashboards helfen, auf einen Blick tagesaktuelle Kennzahlen und Entwicklungen zu sehen und fundierte, kennzahlenbasierte Personalentscheidungen zu treffen. In diesem Beitrag fahren wir damit fort, ein vollautomatisiertes HR-Dashboard mit den für euch wichtigsten Kennzahlen zu erstellen. Wir haben uns bereits die gewünschten benutzerdefinierten Berichte in Personio angelegt, die API-Zugriffsdaten erzeugt, einen Authentifizierungstoken erstellt und die Aktualisierung … Weiterlesen

Künstliche Intelligenz im Recruiting: Sinnvolles Tool oder teure Spielerei?

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Künstliche Intelligenz ist aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Auch in den deutschen Personalabteilungen hat KI längst Einzug gehalten. Immer mehr Anbieter versprechen, den Recruiting-Prozess mithilfe von Algorithmen und maschinellem Lernen unvoreingenommener, schneller und effektiver zu gestalten. Doch liefert der Einsatz von Künstlicher Intelligenz tatsächlich die versprochenen Vorteile? Lohnt sich der Kauf von teuren Tools? … Weiterlesen

Integration in Aktion: Ein Test der SuccessFactors Recruiting und MS Teams Integration

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SuccessFactors MS Teams Integration

Die Talentakquise bleibt in unserer dynamischen Arbeitswelt entscheidender denn je. Unternehmen befinden sich im War of Talents, bei dem eine starke Wechselbereitschaft und der zunehmende Fachkräftemangel den Wettbewerb um hochqualifizierte Talente verschärft. Gleichzeitig geht im Prozess oft wertvolle Zeit verloren, die vor allem viel beschäftigte Hiring Manager mit Aufgaben wie dem sammeln von Informationen oder dem … Weiterlesen

Welcome on Board: KI-Chatbots als intelligente HR-Assistenten

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Ein gut umgesetztes Onboarding kann für eine schnelle Integration neuer Mitarbeiter ins Team sorgen und das Risiko von Frühfluktuation senken. In der Realität bedarf das Onboarding der meisten Unternehmen jedoch einer gründlichen Überarbeitung. Neuzugänge werden in den ersten Tagen oft mit zu vielen Informationen überhäuft, die schnell wieder vergessen werden. In anderen Fällen gibt es … Weiterlesen

EFFIZIENTES HR-REPORTING MIT PERSONIO

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Die systematische Erfassung und Auswertung von Personaldaten ist im modernen Personalmanagement unerlässlich, um fundierte Unternehmensentscheidungen treffen zu können. Dazu gehört die Analyse von Kennzahlen wie beispielsweise Personalstruktur, Diversity, Time-to-Hire, Krankenstand oder Fluktuation. Die Umsetzung eines professionellen Personalreportings stellt jedoch viele Unternehmen vor Herausforderungen. Falsche oder veraltete Informationen sowie über verschiedene Systeme verteilte Daten können zu … Weiterlesen

Digitalisierte Formularprozesse in Personio für moderne HR Abteilungen

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Digitaler Formularprozess im HR

Eigentlich wäre es doch so einfach: Formular ausfüllen, unterschreiben, abschicken. Doch was erst nur den Auftakt zum eigentlichen Prozess machen sollte, stellt für Personalabteilungen regelmäßig eine zeitaufwändige und umständliche Aufgabe dar – besonders wenn mehrere Parteien involviert sind. In diesem Artikel zeigen wir, wie man einen Formularprozess digital, rechtssicher und dennoch einfach mit Personio automatisieren … Weiterlesen

Hey Personio, wenn DIES dann DAS

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Mit unserem neuen Tool RELOAD HR WORKFLOW AUTOMATION kannst Du ganz einfach Deine eigenen Automatisierungen aus Personio triggern. Wenn sich ein beliebiges Attribut in Personio ändert, wird Dein Szenario getriggert. Webhooks gehen nun doch 🙂

Wie man HR-Digitalisierungsszenarien in kleinen und mittelständischen Unternehmen implementiert

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Mit dem Wachstum von Unternehmen steigen auch ihre HR-Verantwortlichkeiten. Viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) haben jedoch Schwierigkeiten, HR-Aufgaben effektiv zu verwalten, insbesondere wenn ihre Mitarbeiterzahl zunimmt. HR-Digitalisierung kann Abhilfe schaffen. HR-Digitalisierung umfasst den Einsatz von Technologie zur Vereinfachung und Automatisierung von HR-Prozessen, wie Onboarding, Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Performancemanagement. Es kann wertvolle Zeit und … Weiterlesen

HR Digitalisierung – ChatGPT und HR-Dokumente

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In unserem weiteren Beitrag zu den Trends in der HR Digitalisierung stellen wir ein weiteres HR-Automatisierungsszenario und beleuchten kritisch das Thema Dokumentengenerierung in der Kombination mit viel diskutiertem Thema ChatGPT. Dokumentengenerierung im HR Dokumentengenerierung im HR bezieht sich auf den Prozess der automatisierten Erstellung von HR-Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Mitarbeiterhandbüchern und anderen personalbezogenen Dokumenten. Das Konzept … Weiterlesen

HR Digitalisierung – Benutzer-Provisionierung

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Die HR Automatisierung und HR Digitalisierung ist ein Trend, der rapide die Art und Weise verändert wie HR-Abteilungen arbeiten. Benutzer-Provisionierung ist ein Beispiel für die HR-Digitalisierung, das sowohl bei den IT- als auch HR-Abteilungen oft ganz oben auf der Agenda steht. Business Case Die Gründe dafür sind auf der einen Seite das Volumen der Transaktionen. … Weiterlesen