WIR SIND RELOAD HR
Wir bringen Human Resources in die neue Welt #digitalHR.
Was unterscheidet uns?
Unser Consulting-Ansatz endet nicht mit der Übergabe eines Konzeptes. Wir setzen um! Vom Konzept bis zur Einführung. Das technologische Know-how in der Softwarekonfiguration ist für uns das Bordwerkzeug, das wir mitbringen. Aus unserer Erfahrung sind der richtige Ansatz, das Mitnehmen und Neugestalten der Organisation, sowie die klare Kommunikation mit allen Beteiligten deutliche kritischere Erfolgsfaktoren für HR Transformationsprojekte. Im Ergebnis liefern wir so deutlich erfolgreichere Projekte und bauen auf langfristige, partnerschaftliche Kundenbeziehungen, bei denen deine Ziele im Mittelpunkt stehen.
Die Basis unserer Beratung ist unsere Erfahrung in internationalen HR Projekten, die wir über Jahrzehnte aufgebaut haben.
HR Consulting & HR Technology – Our Business
Reload HR steht für Expertise und innovative Ansätze auf dem Weg in die digitale Zukunft von Human Resources. Unsere Mission ist es nicht nur, bestehende Prozesse zu überarbeiten und in digitale Formen zu packen. Gemeinsam definieren wir die HR Organisation, Prozesse sowie die Interaktion mit Management, Führungskräften, Mitarbeitenden und sonstigen Geschäftspartnern neu für die digitale Welt.
Wir planen und implementieren die digitale HR Funktion mit digitalen Prozessen, cloudbasierter HR Software, passenden Tools und Workflows. Projekte managen wir meist agil, da wir mit diesem Ansatz die Komplexität der Transformationsprojekte handhaben können und gleichzeitig kontinuierlich Ergebnisse liefern. Hierüber stellen wir Transparenz für Sponsoren, Management und Projektmitglieder her und liefern kontinuierlich „Output“, der begleitet durch Change Maßnahmen in der Organisation adaptiert wird.
UNSER TEAM
Reload HR wurde 2018 als Consulting Startup gegründet. Die Gründer haben langjährige Erfahrung in den Bereichen HR Transformation und HR Technologie u.a. bei Accenture und Deloitte Consulting gesammelt. Unser Team liefert täglich Hands-on globale Cloudimplementierungen, HR Transformationprojekte und HR Digitalisierung.
Piotr Jacak
Leopold Daniels
