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digitalHR. HR Beratung

Digitalisierte Formularprozesse in Personio für moderne HR Abteilungen

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Digitaler Formularprozess im HR

Eigentlich wäre es doch so einfach: Formular ausfüllen, unterschreiben, abschicken. Doch was erst nur den Auftakt zum eigentlichen Prozess machen sollte, stellt für Personalabteilungen regelmäßig eine zeitaufwändige und umständliche Aufgabe dar – besonders wenn mehrere Parteien involviert sind. In diesem Artikel zeigen wir, wie man einen Formularprozess digital, rechtssicher und dennoch einfach mit Personio automatisieren … Weiterlesen

Hey Personio, wenn DIES dann DAS

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Mit unserem neuen Tool RELOAD HR WORKFLOW AUTOMATION kannst Du ganz einfach Deine eigenen Automatisierungen aus Personio triggern. Wenn sich ein beliebiges Attribut in Personio ändert, wird Dein Szenario getriggert. Webhooks gehen nun doch 🙂

Wie man HR-Digitalisierungsszenarien in kleinen und mittelständischen Unternehmen implementiert

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Mit dem Wachstum von Unternehmen steigen auch ihre HR-Verantwortlichkeiten. Viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) haben jedoch Schwierigkeiten, HR-Aufgaben effektiv zu verwalten, insbesondere wenn ihre Mitarbeiterzahl zunimmt. HR-Digitalisierung kann Abhilfe schaffen. HR-Digitalisierung umfasst den Einsatz von Technologie zur Vereinfachung und Automatisierung von HR-Prozessen, wie Onboarding, Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Performancemanagement. Es kann wertvolle Zeit und … Weiterlesen

HR Digitalisierung – Benutzer-Provisionierung

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Die HR Automatisierung und HR Digitalisierung ist ein Trend, der rapide die Art und Weise verändert wie HR-Abteilungen arbeiten. Benutzer-Provisionierung ist ein Beispiel für die HR-Digitalisierung, das sowohl bei den IT- als auch HR-Abteilungen oft ganz oben auf der Agenda steht. Business Case Die Gründe dafür sind auf der einen Seite das Volumen der Transaktionen. … Weiterlesen

Implementierung der Personio-Datev Schnittstelle

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In diesem Post werden wir beleuchten, welches die Aufwandstreiber bei der Implementierung der Personio-DATEV Schnittstelle sind. Deren Einrichtung erfordert normalerweise einen gewissen Aufwand. Insbesondere bei der Konfiguration der Integration und der Übertragung von Daten. Es gibt jedoch viele Faktoren, die den Implementierungsaufwand beeinflussen können:   die Größe des Unternehmens, die Komplexität der Gehaltsabrechnung,  die vorhandenen HR-Systeme … Weiterlesen