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PERSONIO X POWER BI: ERSTELLEN AUTOMATISIERTER HR-DASHBOARDS (TEIL 2)

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HR-Dashboards helfen, auf einen Blick tagesaktuelle Kennzahlen und Entwicklungen zu sehen und fundierte, kennzahlenbasierte Personalentscheidungen zu treffen. In diesem Beitrag fahren wir damit fort, ein vollautomatisiertes HR-Dashboard mit den für euch wichtigsten Kennzahlen zu erstellen. Wir haben uns bereits die gewünschten benutzerdefinierten Berichte in Personio angelegt, die API-Zugriffsdaten erzeugt, einen Authentifizierungstoken erstellt und die Aktualisierung … Weiterlesen

Integration in Aktion: Ein Test der SuccessFactors Recruiting und MS Teams Integration

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SuccessFactors MS Teams Integration

Die Talentakquise bleibt in unserer dynamischen Arbeitswelt entscheidender denn je. Unternehmen befinden sich im War of Talents, bei dem eine starke Wechselbereitschaft und der zunehmende Fachkräftemangel den Wettbewerb um hochqualifizierte Talente verschärft. Gleichzeitig geht im Prozess oft wertvolle Zeit verloren, die vor allem viel beschäftigte Hiring Manager mit Aufgaben wie dem sammeln von Informationen oder dem … Weiterlesen

Welcome on Board: KI-Chatbots als intelligente HR-Assistenten

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Ein gut umgesetztes Onboarding kann für eine schnelle Integration neuer Mitarbeiter ins Team sorgen und das Risiko von Frühfluktuation senken. In der Realität bedarf das Onboarding der meisten Unternehmen jedoch einer gründlichen Überarbeitung. Neuzugänge werden in den ersten Tagen oft mit zu vielen Informationen überhäuft, die schnell wieder vergessen werden. In anderen Fällen gibt es … Weiterlesen

Zwischen Empathie und Effizienz: Wie KI bei der Feedbackanalyse unterstützt

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Mitarbeitendenumfragen sind nicht nur ein Instrument zur Messung von Zufriedenheit, sondern auch ein Schlüssel zur Stärkung der Mitarbeitendenbindung. In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt von hoher Mobilität geprägt ist, spielt diese freilich eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Durch gezielte Umfragen können Unternehmen wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse ihrer Belegschaft gewinnen … Weiterlesen

EFFIZIENTES HR-REPORTING MIT PERSONIO

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Die systematische Erfassung und Auswertung von Personaldaten ist im modernen Personalmanagement unerlässlich, um fundierte Unternehmensentscheidungen treffen zu können. Dazu gehört die Analyse von Kennzahlen wie beispielsweise Personalstruktur, Diversity, Time-to-Hire, Krankenstand oder Fluktuation. Die Umsetzung eines professionellen Personalreportings stellt jedoch viele Unternehmen vor Herausforderungen. Falsche oder veraltete Informationen sowie über verschiedene Systeme verteilte Daten können zu … Weiterlesen

How to – Level up my HR-IT-System Landscape

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Oder:  Wie wähle ich die richtige HR-Software für mein Unternehmen? Der Markt schläft nicht und um weiterhin wettbewerbsfähig bleiben zu können, arbeiten viele Unternehmen an einer Digitalisierungs-Strategie. Die Relevanz von Daten und deren Auswertung in Kombination mit der voranschreitenden Prozessautomatisierung spielen dabei eine essenzielle Rolle. Künstliche Intelligenz unterstützt bald die Software in vielen Unternehmensbereichen, aber … Weiterlesen

Agile HR: Starting the Agile Transformation in HR

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Agile, the buzzword on every tongue and in every sector during the last decade, is successfully moving its way towards Human Resources. What started as a software development methodology, made it quick to organizations’ strategies and has become a trait of the winners for many reasons. Above all, its success is mostly due to the … Weiterlesen

Reload HR Timecard App – A Jumpstart to digital HR

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We have innovated the time capturing process with our new Timecard App Key self-service features of the Reload HR Timecard App: The app logic is smart. It remembers your work routines and knows your local calendar. It can be extended as per your needs e.g., with additional geofencing options or with integrations to your ERP … Weiterlesen

Reload HR on Bots

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Part 1, Change Address Inspired by the conversations we had with our customers recently we decided to look closely into the topic of chatbots and to showcase some use cases which might be of interest specifically for HR. The idea of conversational platforms is obviously not a new one and a lot has been written … Weiterlesen